A legfontosabb változások a Munka Törvénykönyvében
2011. július 4-én hétfőn szavazták meg a honatyák a Munka Törvénykönyvének változásait, amelyek 2011. augusztus 1-én lépnek életbe.
1,. Eddig 3 hónap lehetett a próbaidő-most fél évre emelték.
A próbaidő alapállásban 30 nap. A munkáltató és a munkavállaló eddig is megállapodhatott abban, hogy ezt felemelik 3 hónapra, csakhogy az új szabályok szerint ez az idő a jövőben jóval hosszabb lehet. A módosítás értelmében augusztustól 6 hónapra is megnyújtható lesz a munkaviszonyban a próbaidő ideje, ha a vállalatnál érvényben lévő kollektív szerződés úgy rendelkezik. Ez többek között azért is fontos, mert a próbaidő alatt nem él a kismama felmondási védelme: ha kiderül, hogy kisbabát vár, bármelyik nap búcsút inthetnek.
2., Csak a gyed első 6 hónapjára jár szabadság
A szülési szabadságról való visszatérés esetén eddig a tegyás időtartamára és a gyed első évére kapott a kismama szabadságot - erre a másfél évre általában 40 nap fizetett szabadság járt. Ehhez hozzájött még a szülés évében ki nem vett szabadság és a visszatérés évében lévő időarányos szabadság, ami kényelmes bölcsödei, óvodai beszoktatási időszakot jelentett. A tegyás időtartamára továbbra is teljes mértékben jár szabadság, a jövőben azonban a gyednek csak az első hat hónapjára jár - a korábbi egy év helyett.
3., A vezetőknek már nem lesz egyszerű felmondani
Jó hír, hogy a törvény hatálybalépése után a vezető állású kismamáknak már nem lesz olyan egyszerű felmondani: a munkáltató köteles a vezető terhessége kezdetétől a szülési szabadsága végéig terjedő időszak alatt a rendes felmondását az általános szabályok szerint megindokolni. Eddig indokolás nélkül lehetett megválni a vezető állású kismamától. Ha a munkáltató nem szakszerűen indokolja meg a felmondást, a döntés megtámadható a Munkaügyi Bíróságon - erre eddig nem volt lehetőség.
4., És végül még egy fontos változás, ami szabályozza a szülési szabadságról visszatérő kismamák helyzetét:
Annak, aki fél éve van otthon 30 nappal,aki pedig ennél hosszabb ideje,annak 60 nappal előre kell szólnia,ha vissza szeretne menni dolgozni. Amennyiben nem tudnak számára munkát biztosítani, akkor állásidőre járó bér illeti meg, nem kell gyesen, illetve gyeden maradnia, csak azért mert nem várják vissza.
.